Was macht aus Ihrer Sicht ein gutes Team aus?

Wenn das Team hohe Leistung bringt und die Kennzahlen stimmen? Wenn das Team eine geringe Fluktuation aufweist und der Krankenstand unterdurchschnittlich ist? Oder wenn alle gerne zusammenarbeiten, Freude haben und einen Sinn darin sehen, bei dem was sie tun?

Teams sind komplexe Systeme mit eigenen Dynamiken. Unterschiedliche Persönlichkeiten, Arbeitsweisen und Erwartungen treffen aufeinander – und genau hier setzt Teamentwicklung an. Eine genaue Betrachtung hilft, die Komplexität zu erfassen, offen zu legen und gemeinsam mit dem Team an Optimierungsmöglichkeiten zu arbeiten.

Mein Ansatz:

• Standortbestimmung – mittels Analyse-Tools, um die Ausgangslage zu erfassen
• Individuelles Entwicklungskonzept – maßgeschneidert für Ihr Team, basierend auf den Ergebnissen

Das Ziel? Eine Arbeitskultur, in der Leistung, Motivation und Zusammenhalt Hand in Hand gehen.