Führungskräfteentwicklung
Führungskräfte-entwicklung
Transformationale Führung – dort ansetzen, wo die höchste Wirksamkeit erreicht werden kann: Bei Ihren Führungskräften!
Führungskräfte stehen heute unter enormem Druck. Die Anforderungen steigen – doch gute Führung kann nicht nur herausfordernd, sondern auch bereichernd sein und Freude bereiten. Für die Führungskraft selbst und für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die von inspirierender Führung profitieren.
Unsere Führungskräfteentwicklung basiert auf dem OS-Modell und vermittelt moderne, praxisnahe Führungsinstrumente – nicht nur in der Theorie, sondern direkt in der Anwendung. Doch das ist nur die halbe Miete. Wirkliche Veränderung entsteht durch persönliche Weiterentwicklung.
Hier geht es nicht um schnelle Lösungen. Echte Führungskompetenz wächst mit der Zeit. Seien Sie also nicht überrascht, wenn eine Führungskräfteentwicklung, je nach Turnus der Workshopmodule, auch mal zwei Jahre andauern kann, denn nur so ist eine nachhaltige Veränderung möglich! Zahlreiche Unternehmen haben diesen Ansatz bereits erfolgreich umgesetzt.
Die zwei Grundpfeiler einer zielgerichteten Führungskräfteentwicklung:
- Persönlichkeitsentwicklung – Sozialkompetenz & Selbstführung als Basis starker Führung
- Methodenkompetenz – Wissen & gezielter Einsatz moderner Führungsinstrumente
Führungskompetenz bedeutet: die Führungskraft und damit den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Authentizität, Ehrlichkeit, Selbstreflexion und die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln, machen einen echten Leader aus. Ergänzt durch fundierte Kenntnisse über Führungsstile, -modelle und -instrumente entsteht ein Führungskonzept, das nicht nur funktioniert, sondern Sinn stiftet.
