Das OS-Modell

Der Schlüssel zu Wirksamkeit und Veränderung – eine Roadmap für Management & Führungskräfte.

Ich bin überzeugt: Das OS-Modell ist eines der besten Management-Modelle. Es gibt Führungskräften klare Orientierung, schafft Struktur und sorgt für ein gemeinsames Verständnis über Verantwortlichkeiten, Abläufe und Rollen. Das OS-Modell ist somit die „Landkarte“ für alle Führungskräfte, sowie für die ganze Organisation.

Kern des OS-Modells:

Es verbindet die Systemtheorie mit unternehmerischer Praxis und richtet Unternehmen konsequent auf den Kundennutzen aus. Die Führungskräfte gestalten dabei drei essenzielle Kernprozesse:

Aufgabenkernprozess – effiziente Wertschöpfung im Fokus
Individueller Kernprozess – Stärken und Potenziale der Mitarbeitenden nutzen
Sozialer Kernprozess – Zusammenarbeit und Unternehmenskultur fördern

Klingt abstrakt? Ich verspreche Ihnen: Das OS-Modell verändert den Blickwinkel, schafft Klarheit und öffnet neue Perspektiven.

Ach ja – es gibt dazu auch ein Buch. Geschrieben von meinem Freund und Mentor Frank Schiesser und mir.

Wandel oder Untergang:

Unternehmen erfolgreich systemisch führen

Gebundene Ausgabe – 7. Juli 2021

von Frank Schiesser & Frank Gerlach

Die systemische Führung und insbesondere das Offene System Modell, werden in diesem Buch ausführlich beschrieben. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, wie es manche Unternehmen schaffen 100 Jahre und länger erfolgreich den steten Wandel im Verhalten der Kunden, in den Technologien und dem Branchenumfeld zu meistern, während andere Unternehmen untergehen.