Covid-19 hat die Arbeitswelt erschüttert!
Disruptionen im täglichen Arbeitsleben, neue ungewohnte Arbeitsmethoden, Ängste und völlig neue Anforderungen an Führungskräfte und Mitarbeitende!
Doch wie gehen Führungskräfte im Top- und Mittleren Management damit um?
Unternehmer, Manager und Personalleiter aus hiesigen mittelständischen Unternehmen haben mir in Gesprächen offene Einblicke über ihre Herausforderungen, Lösungen, Ergebnisse, Ausblicke gegeben. Die Aufzeichnung der Gespräche darf ich mit Ihnen teilen.
Nutzen Sie diese Impulse und Lösungsansätze für Ihre persönliche Standortbestimmung.
Klar ist, nach der Covid-19 Pandemie wird die Arbeitswelt eine andere sein…
mit MENSCHEN zusammenarbeiten
Unternehmen und Organisationen sind dann effektiv und effizient, wenn die Menschen optimal zusammenarbeiten. Training und Entwicklung sind also nicht Selbstzweck, sondern folgen diesem klaren Beweggrund!
MITARBEITER führen
Die zunehmende Komplexität in unserer Berufswelt stellt völlig neue Anforderungen an Führung. Authentizität, Ehrlichkeit, die Bereitschaft zur Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit und zur Selbstreflexion, sowie eine ausgeprägte Methodenkompetenz zeichnen eine kompetente Führungskraft aus!
ORGANISATIONEN entwickeln
Organisationen und deren Strukturen stellen quasi das Gerüst für eine effektive und effiziente Zusammenarbeit dar. Die Basis bildet stets eine gemeinschaftliche Wertebasis, aus der Regeln, Rollen und Arbeitsweisen erwachsen.
Führungskräfteentwicklung
Was ist gute Führung? Authentizität, Ehrlichkeit, die uneingeschränkte Offenheit zur Selbstreflexion sowie die Bereitschaft zur Ausbildung und Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit! Das ist es was einen echten Leader auszeichnet!
Teamtraining
Effiziente Teams können Unglaubliches für ihr Unternehmen leisten. Sie sind wie ein Motor in einem Fahrzeug der Bewegung und Vorankommen sicherstellt.
Teamentwicklung
Teamentwicklung dient der Professionalisierung der Teammitglieder mit dem Ziel einer Effektivitäts- und Effizienzsteigerung für das gesamte Unternehmen. Dabei geht es nicht nur um das Zusammenspiel zwischen den Teammitgliedern selbst, sondern auch zwischen den einzelnen Teams (Schnittstellen).
Projektmanagement
In den Workshops befähigen wir Projektleiter und Projekt-Teammitglieder, Projekte Ressourcen schonend und wirkungsvoll durchzuführen.
Umgang mit Konflikten
Konflikte sind Teil unseres beruflichen und privaten Alltags. Was auf den ersten Blick als „unangenehm“, ja sogar als „belastend“ erscheint, kann bei entsprechendem, professionellem Umgang mit diesen besonderen Situationen durchaus zahlreiche Chancen bieten.
Organisationsentwicklung mit OSE
Zweck jedes Unternehmens ist es, Nutzen für den Kunden zu schaffen und dessen Erwartungen möglichst zu übertreffen. Nur so entstehen eine hohe Kundenbindung und ein nachhaltiger Unternehmenserfolg.
Wie Sie dies für Ihr Unternehmen entwickeln können, erfahren Sie hier >>